派遣工薪资仅达正式工六成！同工不同酬难题咋破解？
2025年人社部数据显示，全国超60%劳务派遣工遭遇薪资双标，平均月薪仅为同岗位正式工的60%。在金融、能源等垄断行业，这一差距甚至达到50%以上，某电力央企技术岗派遣工与正式工月薪差距高达8000元。这种制度性歧视不仅违背《劳动合同法》第63条明确的同工同酬
同工不同酬
编外人员投诉公立医院同工不同酬官方回应！同工同酬何时能实现？
留言称：我们与在编人员从事完全相同的工作，工作强度、技术要求和岗位职责毫无差别，甚至因为“合同工”的身份常常被安排更多的晚夜班和节假日值班，然而我们的工资比在编人员起码少一半，甚至年终奖都还要大打折扣。
热议！编外人员投诉公立医院同工不同酬，官方！同工酬何时实现？
留言称：我们与在编人员从事完全相同的工作，工作强度、技术要求和岗位职责毫无差别，甚至因为“合同工”的身份常常被安排更多的晚夜班和节假日值班，然而我们的工资比在编人员起码少一半，甚至年终奖都还要大打折扣。留言还表示，“单位为我们缴纳的社保公积金一律按最低基数，这
引发热议！编外人员投诉公立医院同工不同酬，官方回应！同工同酬，何时能实现？
留言称：我们与在编人员从事完全相同的工作，工作强度、技术要求和岗位职责毫无差别，甚至因为“合同工”的身份常常被安排更多的晚夜班和节假日值班，然而我们的工资比在编人员起码少一半，甚至年终奖都还要大打折扣。